公司召开2021年度选人用人“一报告两评议”大会
时间:2022-01-25 15:13作者:yuanlinlin 点击:
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1月18日上午，公司在301会议室召开2021年度选人用人“一报告两评议”大会。公司党总支书记、董事长廖建生，总经理施木俊及其他领导班子成员，公司中层正副职人员共计47人参加了此次会议。
公司人力资源部首先对城建集团关于年度选人用人工作“一报告两评议”工作要求进行了宣贯，充分学习相关精神及工作要求，随后对公司2021年度选人用人工作进行了总结汇报。报告从“从严选拔任用，严格执行选任工作程序标准”、“从严考核监督，强化中层干部管理工作”、“突出责任落实，从严从快整改检查反馈问题”等方面对2021年度工作进行了总结，并反思了干部管理工作中存在的问题和不足。报告指出，2022年公司党总支将重点从“加强干部的思想政治建设”、“严格中层干部管理”、“创新干部培养机制”等方面开展选人用人工作，并强调将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极学习贯彻落实集团有关干部管理的相关规定，进一步加强和改进干部选拔任用工作，坚持党管干部、党管人才的原则，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，把从严管理干部贯穿于干部队伍建设全过程，努力建设一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的中层干部队伍。
随后，全体参会人员秉承高度认真负责的态度，对公司2021年度选人用人工作及新选聘干部进行现场无记名评议。
会议最后，公司党总支书记、董事长廖建生作总结讲话。他指出，公司应以打造忠诚干净担当的高素质干部队伍为根本目标：一是提高站位，充分认识干部工作的严肃性和重要性。坚持党管干部、党管人才，把好干部入口关；二是注重干部梯队的打造。针对公司当前干部的年龄、专业结构等问题，要针对性培养年轻干部，优化干部队伍结构，增强干部队伍生机活力；三是干部管理工作要做到制度化、规范化、科学化。要学懂悟透上级单位关于干部管理工作的相关要求，从严规范化管理，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。（人力资源部供稿）
