6月28日，培训第一天，公司组织召开了2021年新员工入职培训班开班仪式。公司总经理施木俊出席仪式，并为新员工们送上入职寄语。        施木俊代表公司领导班子对新员工的加入表示诚挚的欢迎，他寄语新员工好好把握“3+3+7”黄金时间，提升自身综合能力，将个人目标与团队目标相结合，有机地融入公司大家庭中，并以“生活不只有躺平，还有让别人记得你的价值”激发大家昂扬斗志，勉励大家加强学习，树立发展目标，快速完成从校园到职场的角色转变。
         6月28日至6月30日，人力资源部邀请各职能部门对新员工们进行授课，课程内容涵盖了企业文化宣贯，人力资源相关制度流程，财务管理制度流程，招投标、生产核算、物资设备相关制度流程，技术质量管理，公司级岗前安全生产专题培训以及信息化管理。        6月30日上午，为了让大家了解生产部门的工作环境、流程规范，公司组织新员工对部分作业现场进行了实地参观学习。        通过这次实地学习，促进了新员工对工作内容、工作方式的进一步了解，增强了新员工快速完成角色转变的决心。
         6月30日下午，人力资源部邀请了三位优秀老员工为新员工们分享了他们在工作中的心得体会，以帮助新员工们更快地适应新身份；并在现场结合新员工的提问，进行了详尽、耐心的解答。
         7月1日，公司组织新员工们参加了户外素质拓展活动。        大家团结一心、挑战自我，完成破冰。活动环节中，大家进一步了解了彼此，增进了友谊，树立了团队合作、信息共享的意识，增强了敢于拼搏的勇气，凝聚起武勘新生代力量。
         7月2日，公司组织召开2021年度新员工培训班结业仪式。公司党总支书记、董事长廖建生及相关领导、部门负责人及新员工参加会议。        会上，14位新员工分为四个小组，依次汇报本次培训所得所获与思想感悟。现场领导对四个小组表现进行打分。        来自信息与创研中心的陈白灵作为2020届员工代表，在会上做了交流发言，鼓励新员工们要在工作岗位上发挥专业知识，勇于向前辈请教，活跃工作思维，尽快能够独立在各自工作岗位上发挥重要作用。        最终产生优秀团队1个、优秀学员4名及优秀组织者1人。公司领导为获奖新员工们进行颁奖。        会议最后，廖建生从城乡发展现状和公司发展战略需求出发，在“做人”和“做事”两方面寄语新员工，期望他们在工作中要脚踏实地、志存高远、勇于创新、团结协作 ，快速适应工作环境，尽快完成转变角色，在公司强内控、增效益、促和谐的关键时期贡献更多青春正能量。