7月2日，公司组织召开2020届“行星”员工述职大会。此次活动旨在检验2020届入职员工在整个“星员工”培养阶段的工作和学习成果，并及时掌握员工思想动态，深化和完善“星”员工人才培养机制，进一步加强公司青年人才队伍建设。公司总经理施木俊及相关领导，2020届“星员工”部门负责人、导师参加会。即将走上工作岗位的2021届新员工全程观摩。        述职考核中，2020年入职的7名员工，逐一汇报了自实施“星员工”培养计划以来的成长历程、心得体会，分享了各自的工作成果，总结了经验教训，并对下阶段工作进行规划。        同时，员工导师与部门负责人就述职情况及“星员工”们日常工作表现进行了点评和考核打分，肯定他们成长进步的同时，也为他们进一步找准现阶段存在的不足，明确未来的努力方向。        会议最后，与会领导纷纷为本次员工述职会议及新员工培养工作进行点评。公司总经理施木俊作总结讲话，他指出公司的“星员工”培养计划是公司探索人才培养机制的一次生动实践，结合本次述职会他对公司“星员工”培养机制提出了具体的优化意见，希望结合公司实际通过不断优化和完善，为更好地培养公司新生力量提供制度保证。同时他肯定了“星员工”们一年来的进步，在各自工作岗位上发光发热，进一步推动了公司的发展，他勉励大家，要不断总结经验，脚踏实地、求真务实，在今后的工作中发挥青年员工敢闯敢拼、不畏失败、善于创新的特质，为公司“十四五”高质量发展贡献青春力量。        本次会议结束后，按照公司“星员工”培养管理机制要求，公司人力资源部将对“行星”员工现场述职考核、月度抽查考核、目标责任书完成情况考核三个维度进行综合考核评分；同时，对责任导师进行履职考核评分，最终评选出“优秀师徒对子”，鼓励先进，激励新员工们进一步成长。（综合部供稿）