武汉二零四九集团纪委书记尹卫民到公司进行工作指导调研
时间:2021-08-17 08:15作者:yuanlinlin 点击:
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8月16日，武汉二零四九集团纪委书记尹卫民带队到公司进行人力资源管理专题工作指导调研。调研组一行在听取了公司关于人力资源管理方面的工作情况汇报后，传达集团关于人力资源管理方面一些具体的指导意见，并提出“深入学习上级政策、科学助力企业发展”的工作要求。公司党总支书记、董事长廖建生，总经理施木俊及其他相关领导、部门人员参加调研会。
会上，施木俊简要介绍公司发展变革、主营业务及资质、组织架构和管理现状等基本情况；具体阐述了公司人力资源基本现状、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源信息化管理等方面的经验和做法；提出公司人力资源工作下一步工作思路；同时也客观剖析公司人力资源管理工作目前所面临困惑，并请求集团在人力资源管理上给予支持。
听取公司工作汇报后，尹卫民对于公司人力资源管理工作表示充分肯定，并对公司清晰全面的历年工作资料汇编，与市场接轨的薪酬分配模式，以及人力资源信息化管理等方面给予高度评价。他指出，作为二零四九集团内规模较大的下属企业，武勘公司要进一步发挥人才和技术优势，积极落实集团相关管理要求，发挥标杆企业作用，将管理逻辑结构和发展模式与集团要求统一起来，根据价值创造体现多劳多得，更高效地为经济发展服务。
同时，就做好下一阶段工作，尹卫民提出了几点要求：一是要梳理现有职务职级体系，建立与城建集团、二零四九集团职务职级框架体系相匹配、相衔接，具有市场化发展特色的职级管理体系；二是要完善优化现有薪酬体系，在集团指导原则和分配总体思路上，兼顾体制内和市场化的薪酬水平，以业绩论分配，充分发挥薪酬激励作用；三是要深入学习上级指导文件，认真研读市相关部门关于 “工资总额”“优化市属企业激励机制”等导向性文件，熟悉政策，优化建立更具市场竞争力的薪酬分配机制；四是要加强集团内部人才流通，加大人才选拔力度，实现人才横向可交流、纵向可晋升的良性循环；五是要落实谋划好人力资源系统对接工作，积极做好集团关于人力资源信息化管理相关要求的契合。
廖建生代表公司对尹书记一行调研指导公司人力资源管理工作表示热烈欢迎和由衷感谢，并表示将积极响应和落实集团对于公司人力资源发展的建议和意见，在符合国家政策法规，契合集团指导意见的前提下，不断拓宽发展思路、改革创新发展模式，在集团的坚强领导和有力支持下，实现经济效益新突破、人力资源管理科学合规和可持续发展。（人力资源部供稿）
